Goede begeleiding van de werkgever bij rouw op de werkvloer helpt bij de re-integratie en kan verzuim zelfs met 25% verminderen.
Re-inmotion kan leidinggevenden en HR professionals daarbij op de volgende manieren ondersteunen:
Met advies tijdens het coachtraject van een medewerker; concrete tools voor ondersteuning van de re-integratie en ook voor de communicatie en verbinding;
Door het geven van een educatieve workshop over wat verlies doet met een medewerker, zodat meer wederzijds begrip, openheid en vertrouwen ontstaat;
Door het opstellen van beleid met een protocol voor voorkomende verliessituaties in een organisatie;
Met advies op maat, zoals de coördinatie bij het plots overlijden van een collega en het begeleiden van het team hierbij.
