‘Elke uitgang is een ingang naar iets anders’
–Tom Stoppard, Brits toneelschrijver
Heb jij afgelopen tijd een verlies meegemaakt waardoor je uit balans bent geraakt? Ben je minder gaan werken of verzuim je momenteel? Of voel je dat je op het punt staat uit het arbeidsproces te vallen? Voel je je soms niet gehoord of begrepen, thuis of op het werk?
Dan ben je bij Re-inmotion aan het juiste adres! Dit kun je verwachten:
Re-inmotion werkt landelijk (live als de reistijd dat voor beide partijen toelaat (provincie Noord-Holland en Utrecht) en anders online).
Re-inmotion is (ervarings)deskundig om samen stil te staan bij jouw verlies. En je daarna weer in je kracht te zetten! Zodat je duurzaam en met plezier de draad weer oppakt.
‘Je moet het in het leven wel zelf doen maar niet alleen.’
–Varro (116-27 v Chr)
Iedereen krijgt in zijn leven een keer te maken met een verlies. Dit kan allerlei soorten verlies zijn: van een dierbare, gezondheid, relatie (scheiding), een baan of vaderland (emigratie, gevlucht).
Re-inmotion begeleidt bij alle soorten verlies en is (ervarings)deskundig in verlies van een partner.
Aandacht voor jou en jouw verlies
Als dit verlies voor jou veel impact op je leven heeft, is het belangrijk om hier op de juiste manier bij stil te staan. Je hebt dan namelijk een groter risico om uit te vallen op je werk of om thuis je zaken niet meer op orde te krijgen. Emoties erkennen en goed doorleven kan dit voorkomen. Dit kun je niet altijd zelf, als je middenin een rollercoaster aan emoties en verwarring zit.
Re-inmotion wil jou in deze moeilijke periode zo goed mogelijk ondersteunen, zodat je energie overhoudt voor je dagelijkse leven. En om te voorkomen dat je uitvalt. Re-inmotion geeft daarom aandacht aan alle aspecten die bij jouw verlies komen kijken.
Senegalees beeldje dat staat voor de impact, jouw coping en support van anderen bij verlies.
Een coachtraject bestaat uit minimaal 8 (twee)wekelijkse sessies van 75 minuten. Bij voorkeur fysiek: op locatie, bij de werknemer thuis of buiten.
Je kunt er voor kiezen de sessies online te doen of afgewisseld met fysieke sessies, waarbij je ook kunt kiezen voor beweging (wandelen, hardlopen).
Re-inmotion houdt jouw hulpvraag en coachdoel tijdens het traject goed in de gaten. Voor de intake krijgt je een intakeformulier toegestuurd. Tussentijds en achteraf evalueren we.
Eén van de laatste sessies vindt vaak plaats op een locatie die betrekking heeft op het verlies zelf, om de hechtingscirkel rond te maken.
Als het traject via je leidinggevende loopt, informeren we hem/haar op drie momenten: bij de start, tussentijds en aan het eind.
Het is ook mogelijk een driegesprek te houden met jouw leidinggevende of met de HR-professional.
Re-inmotion begeleidt ook groepscoachtrajecten, bijvoorbeeld bij het overlijden van een collega of bij een re-organisatie.
‘Verlies. Een weinig sexy onderwerp. Maar wel een onderwerp dat raakt aan de gezondheid van organisaties… en de groei van mensen in organisaties!’
–Boek ‘Over de rooie’
Heb je een medewerker in dienst die te maken heeft gehad met een verlies en daardoor dreigt uit te vallen? Of is hij/zij al uitgevallen? Vind je het lastig hoe je hem of haar kunt benaderen? Wil je handvatten krijgen hoe je je medewerker weer terug krijgt naar het werk? Of heb je behoefte aan een stuk beleid of protocol voor dit soort situaties? Hierbij kan Re-inmotion jou ondersteunen.
De feiten op een rijtje…*
Jaarlijks verliezen ca. 230.000 medewerkers een dierbare. Uit onderzoek blijkt dat 40% van hen na enige tijd uitvalt (gemiddeld 170 dagen). Slechts 50% daarvan keert volledig in hun oude functie terug en 50% verdwijnt (gedeeltelijk) naar korter werken of ander werk. Niet of onvoldoende aandacht geven aan verlies is een belangrijke veroorzaker van ziekteverzuim en vertrek van werknemers. Jaarlijks kost het de samenleving circa
€ 4 mld. door geen of een verkeerde inschatting en begeleiding.
Leidinggevende als belangrijke krachtbron*
Uit onderzoek blijkt dat werken tijdens een rouwperiode een medewerker kan ondersteunen in het rouwproces. Ongeveer de helft van de medewerkers ervaart steun van collega’s. En 45% benoemt de leidinggevende als een belangrijke krachtbron in deze moeilijke periode.
28% minder verzuim door goede begeleiding
Uit onderzoek blijkt dat goede begeleiding van een medewerker met een verlies ervoor zorgt dat verzuim met minimaal 28% (gemiddeld 47 verzuimdagen) wordt teruggebracht (*Bronnen: Arboned, LSR, CNV). Belangrijk is dat jij als leidinggevende tijdig en op de juiste wijze aandacht en begeleiding geeft aan jouw medewerker. Dit kan verzuim zelfs voorkomen en bespaart veel kosten (gemiddeld ca. €300 per dag). Hiervoor is niet altijd tijd en ruimte.
Re-inmotion heeft verschillende tools om leidinggevenden hierbij te ondersteunen.
Goede begeleiding van de werkgever bij rouw op de werkvloer helpt bij de re-integratie en kan verzuim zelfs met 28% verminderen.
‘Als je iets voor een ander kan doen, dan moet je dat doen.’
–Johan Cruijff
Mijn missie komt voort uit eigen ervaringen. In 2002 verloor ik op vrij jonge leeftijd mijn vader aan kanker, na een lang ziekbed. En in 2012 kwam voor mij de ommekeer in mijn leven: ik verloor zelf plotseling mijn man na een heel kort ziekbed. En kwam alleen te staan met twee hele jonge kinderen… Voor mij is er echt een leven voor en na 2012.
Rollercoaster
Ik heb zelf ervaren wat een groot verlies en rouw mentaal en fysiek met je doet. In wat voor rollercoaster aan emoties en uitdagingen je terechtkomt. Hoe belangrijk het is hier voldoende bij stil te staan. Terwijl je alle ballen thuis in de lucht wilt houden. En je ook moet kunnen omgaan met de (soms pijnlijke) goedbedoelde adviezen en de taboe rondom rouw. Hoe je tegelijkertijd transformeert naar een andere identiteit. Hoe assertief je eigenlijk moet zijn of worden om goed voor jezelf en je kinderen te kunnen zorgen. En hoe zinloos alles door het verlies lijkt en des te belangrijker zingeving in je leven en je werk voor je wordt…
Wij woonden in die tijd in een wijk in Amsterdam waar ook Johan Cruijff is opgegroeid. Zijn uitspraken leefden in de wijk voort. ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’, daar kon ik me niet direct in vinden. Maar ‘Als je iets voor een ander kan doen, dan moet je dat doen’ sprak mij meteen erg aan. Misschien is dat wel het enige ‘voordeel’ vanuit mijn eigen verlies.
Naast praten, inzetten van je leefstijl
Ook heb ik ervaren dat alleen praten niet voldoende is om een groot verlies te verwerken. In beweging komen, of dit nu fysiek of mentaal is, je ‘uitlaatklep’ gebruiken en het vinden van de juiste vorm is daarbij helpend. Voor mij zelf werkte schrijven en vooral hardlopen heel goed. Dit laatste was voor mij een manier om mijn gedachten positief in beweging te brengen, mijn dag weer zinvol te maken en fit te blijven om voor de kinderen te zorgen. Mijn ervaring met het inzetten van je eigen leefstijl naast praten, heb ik omgezet in het vlindermodel. Daarmee help ik al jarenlang succesvol coachees weer terug naar werk of een andere zinvolle invulling.
Het is mijn missie om mijn levenservaring in te zetten, anderen een stukje te ‘dragen’, zien en horen tijdens de enorm moeilijke periode van rouw.
Ik wil rouw op de werkvloer bespreekbaar maken, de erkenning geven die het verdient en werknemers de tijd geven weer zinvol aan de slag te gaan!
Bezig zijn met rouw is bezig zijn met liefde, de keerzijde van dezelfde medaille. Dit geeft mij veel voldoening en mooie verbintenissen.
Re-inmotion heeft ervaren dat het bij het doorleven van een verlies belangrijk is naast praten ook in beweging te komen. Re-inmotion werkt vanuit de hulpvraag en met modellen als hulpmiddel. Einddoel is altijd: verhogen van de draagkracht (empowerment) en verbeteren van de fysieke en mentale balans (stressreductie), voor een optimale duurzame inzetbaarheid.
Re-inmotion werkt landelijk (live als de reistijd dat voor beide partijen toelaat (regio Noord-Holland en Utrecht) en anders online).
Tijdens een traject werkt Re-inmotion regelmatig samen met arbodiensten en HR-contactpersonen.
Een coachtraject kan ook meer of minder dan 8 sessies bevatten, afhankelijk van de hulpvraag. Dit traject wordt geheel op maat gemaakt.
Als dat nodig is, verwijst Re-inmotion door naar andere hulpverleners uit haar netwerk, zoals op gebied van loopbaan coaching, outplacement, haptonomie of EMDR.
Re-inmotion bezoekt klanten en coachees binnen de provincies Noord-Holland en Utrecht. Voor andere locaties bespreekt zij of de coachee naar haar locatie komt of dat de sessies online verlopen.
Coachtrajecten vinden bij voorkeur fysiek plaats, bij mij op locatie, bij de coachee thuis of buiten, in het nabijgelegen park.
Je kunt er voor kiezen de sessies online te doen of afgewisseld met fysieke sessies, waarbij je ook kunt kiezen voor beweging (wandelen, hardlopen).
“Klaartje haar kennis als ervaringsdeskundige bij rouwverwerking en haar fijne persoonlijke benadering hebben mij enorm geholpen bij het verwerken van het enorme verlies van ons kind. Ze heeft me doen inzien dat je het niet allemaal alleen hoeft te doen.”
–Michel, Eemnes
“Als je je partner hebt verloren net als ik of een ander groot verlies hebt, ga naar Klaartje. Zij trekt je er weer uit en helpt je op weg, met veel inzichten over jezelf maar ook met praktisch advies!”
–Anne, Nootdorp
“Een enorme steun dat zij begrijpt wat ik heb doorgemaakt en mij in die grote verandering kon begeleiden. Letterlijk stapje voor stapje ben ik teruggekomen naar mijn werk, wat wel ander werk werd dat beter bij mijn nieuwe 'ik' paste.”
–T.
